შრომითი ხელშეკრულება
თუ შრომითი ურთიერთობა 1 თვეს აღემატება, წერილობითი ხელშეკრულება სავალდებულოა (შრომის კოდექსი, მუხლი 12.2). ეს შაბლონი აგებულია მუხლი 14-ის ჩამონათვალზე - იმ პირობებზე, რომლებიც კანონმა არსებითად მიიჩნია: მხარეები, ვადა, სამუშაო და დასვენების დრო, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, ანაზღაურება და მისი გაცემის წესი, ზეგანაკვეთურის ანაზღაურება, შვებულებები და შეწყვეტის წესი.
შრომის კოდექსი, მუხლი 12, 14This is a template, not legal advice. The document has to fit your actual situation - especially where the amounts are large, a party is a foreign company, or real estate is involved. Have a lawyer read it before signing.
Fill in the fields
ვადიანი ხელშეკრულება მხოლოდ მუხლი 12.3-ით გათვალისწინებული საფუძვლით შეიძლება
ნორმირებული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათს არ უნდა აღემატებოდეს
შრომითი ხელშეკრულება
ქ. თბილისი, [თარიღი]
ერთი მხრივ, [სრული დასახელება] (ს/კ [ს/კ ან პ/ნ], მისამართი: [იურიდიული მისამართი]), შემდგომში „დამსაქმებელი“, და
მეორე მხრივ, [სრული დასახელება] (პ/ნ [ს/კ ან პ/ნ], მისამართი: [მისამართი]), შემდგომში „დასაქმებული“,
ვდებთ წინამდებარე შრომით ხელშეკრულებას შემდეგზე:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დასაქმებული იღებს ვალდებულებას, შეასრულოს სამუშაო თანამდებობაზე „[თანამდებობა]“, ხოლო დამსაქმებელი - გადაუხადოს მას შრომის ანაზღაურება წინამდებარე ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.
1.2. შესასრულებელი სამუშაო: [სამუშაოს აღწერა]
2. ვადა და სამუშაო ადგილი
2.1. მუშაობის დაწყების თარიღი: [თარიღი].
2.2. ხელშეკრულების ვადა: უვადო.
2.3. გამოსაცდელი ვადა: არ დგინდება.
2.4. სამუშაო ადგილი: [სამუშაო ადგილი].
3. სამუშაო და დასვენების დრო
3.1. სამუშაო დრო: კვირაში 40 საათი, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.
3.2. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა, აგრეთვე შრომის კოდექსის მუხლი 30-ით განსაზღვრული უქმე დღეები.
3.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით, მხარეთა შეთანხმებით, შრომის კოდექსის მუხლი 27-ის შესაბამისად.
4. შრომის ანაზღაურება
4.1. დასაქმებულის ხელფასი შეადგენს [თანხა] ლარს (ბრუტო) თვეში.
4.2. ხელფასი გაიცემა ყოველი მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე, უნაღდო ანგარიშსწორებით, დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე.
4.3. დამსაქმებელი ხელფასიდან იკავებს და ბიუჯეტში რიცხავს კანონით გათვალისწინებულ გადასახადებსა და საპენსიო შენატანს.
5. შვებულება
5.1. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება - 24 სამუშაო დღე წელიწადში.
5.2. ანაზღაურების გარეშე შვებულება - 15 კალენდარული დღე წელიწადში.
5.3. შვებულების გამოყენების კონკრეტული დრო განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
6. ხელშეკრულების შეწყვეტა
6.1. ხელშეკრულება წყდება შრომის კოდექსის მუხლი 47-ით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
6.2. დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებულს ეცნობება წერილობით, კანონით დადგენილი ვადისა და კომპენსაციის დაცვით.
6.3. დასაქმებულს უფლება აქვს, ხელშეკრულება შეწყვიტოს დამსაქმებლისთვის წერილობითი შეტყობინებით.
7. დასკვნითი დებულებები
7.1. ხელშეკრულებაში ცვლილება ფორმდება წერილობით, მხარეთა შეთანხმებით.
7.2. ხელშეკრულებით მოუწესრიგებელ ურთიერთობებზე ვრცელდება საქართველოს კანონმდებლობა.
7.3. ხელშეკრულება შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად, თითო თითოეული მხარისთვის.
მხარეთა ხელმოწერები
დამსაქმებელი: [სრული დასახელება]
ხელმოწერა: ______________________
დასაქმებული: [სრული დასახელება]
ხელმოწერა: ______________________
Frequently asked questions - contracts
სავალდებულოა თუ არა შრომითი ხელშეკრულების წერილობით დადება?
თუ შრომითი ურთიერთობა 1 თვეს აღემატება - დიახ, სავალდებულოა (შრომის კოდექსი, მუხლი 12.2). უფრო მოკლე ურთიერთობა ზეპირადაც შეიძლება, მაგრამ წერილობითი ფორმა ორივე მხარეს იცავს.
რა უნდა ეწეროს სავალდებულოდ?
მუხლი 14 ჩამოთვლის არსებით პირობებს: მხარეები, დაწყების თარიღი და ვადა, სამუშაო და დასვენების დრო, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა და სამუშაოს აღწერა, ანაზღაურება და გადახდის წესი, ზეგანაკვეთურის ანაზღაურება, შვებულებები და შეწყვეტის წესი. ამ შაბლონში თითოეულს ცალკე ველი აქვს.
შემიძლია ვადიანი ხელშეკრულება დავდო?
მხოლოდ მაშინ, თუ არსებობს მუხლი 12.3-ით გათვალისწინებული საფუძველი (კონკრეტული მოცულობის ან სეზონური სამუშაო, დროებითი ჩანაცვლება და ა.შ.) ან ვადა 1 წელი და მეტია. საფუძვლის გარეშე დადებული ვადიანი ხელშეკრულება უვადოდ ჩაითვლება.