Калькулятор отпуска
Три вопроса сразу: сколько дней осталось, в какой день вы выходите и сколько получите. У каждой цифры есть статья.
Дни
Закон задаёт минимум - მუხლი 31.1. Договор может дать больше.
Остаток оплачиваемого
24
рабочих дней
Без сохранения оплаты
15
календарных дней
Даты
Последний день
18 сент. 2026
Выход на работу
21 сент. 2026
Всего охватывает
14 календарных дней
Отпуск считается в рабочих днях, поэтому попавшие внутрь выходные и праздники его не расходуют. Праздники взяты из статьи 30 Трудового кодекса.
Отпускные
მუხლი 36: рассчитываются из средней оплаты за 3 месяца до отпуска; при фиксированной месячной зарплате - по последнему месяцу.
- Расчётная месячная база1 500 ₾
- За день (22 рабочих дней в месяце)68,18 ₾
- Отпускные, брутто682 ₾
Это брутто. Сколько останется на руки, смотрите в калькуляторе зарплаты - подоходный и пенсионный удерживаются и отсюда.
Что говорит закон
Каждая цифра прочитана в первоисточнике. Ссылка на статью открывает текст.
- Оплачиваемый отпуск в год, не менее24 рабочих днейმუხლი 31.1
- Отпуск без оплаты в год, не менее15 календарных днейმუხლი 31.2
- Дополнительно за тяжёлую/вредную/опасную работу+10 календарных днейმუხლი 31.3.ა
- База для отпускныхСреднее за предыдущие 3 месяца или последний месяц при фиксированнойმუხლი 36
- Что засчитывается в стаж для отпускаФактически отработанное время и простой по вине работодателяმუხლი 34
Ставки взяты напрямую из закона на matsne.gov.ge. Последняя проверка: 2026-09-05
Частые вопросы
Сколько дней мне положено?
Не менее 24 рабочих дней в год (ст. 31.1). Это минимум - договор может дать больше, но не меньше.
Праздник съедает день отпуска?
Нет. Отпуск считается в рабочих днях, а праздник рабочим днём не является. Калькулятор это учитывает и сдвигает дату выхода.
Как считаются отпускные?
По статье 36: из средней оплаты за 3 месяца до отпуска, либо по последнему месяцу при фиксированной месячной зарплате. Дневная ставка делится на рабочие дни месяца, а не на 30.
С какого момента положен отпуск?
Статья 34 определяет, что засчитывается в срок для права на отпуск: фактически отработанное время и простой по вине работодателя. Прогул и отпуск без оплаты дольше 7 рабочих дней не засчитываются.
А отпуск без оплаты?
Не менее 15 календарных дней в год (ст. 31.2). Работодателя нужно уведомить заранее (ст. 33).