Калькулятор отпуска
Три вопроса сразу: сколько дней осталось, в какой день вы выходите и сколько получите. У каждой цифры есть статья.
- Остаток оплачиваемого
- 24
- Выход на работу
- 4 нояб. 2026
- Отпускные, брутто
- 714 ₾
Дни
Закон задаёт минимум - მუხლი 31.1. Договор может дать больше.
Остаток оплачиваемого
24
рабочих дней
Без сохранения оплаты
15
календарных дней
Даты
Последний день
3 нояб. 2026
Выход на работу
4 нояб. 2026
Всего охватывает
14 календарных дней
Отпуск считается в рабочих днях, поэтому попавшие внутрь выходные и праздники его не расходуют. Праздники взяты из статьи 30 Трудового кодекса.
Отпускные
მუხლი 36: рассчитываются из средней оплаты за 3 месяца до отпуска; при фиксированной месячной зарплате - по последнему месяцу.
- Расчётная месячная база1 500 ₾
- За день (21 рабочих дней в месяце)71,43 ₾
- Отпускные, брутто714 ₾
Это брутто. Сколько останется на руки, смотрите в калькуляторе зарплаты - подоходный и пенсионный удерживаются и отсюда.
Что говорит закон
Каждая цифра прочитана в первоисточнике. Ссылка на статью открывает текст.
- Оплачиваемый отпуск в год, не менее24 рабочих днейმუხლი 31.1
- Отпуск без оплаты в год, не менее15 календарных днейმუხლი 31.2
- Дополнительно за тяжёлую/вредную/опасную работу+10 календарных днейმუხლი 31.3.ა
- База для отпускныхСреднее за предыдущие 3 месяца или последний месяц при фиксированнойმუხლი 36
- Что засчитывается в стаж для отпускаФактически отработанное время и простой по вине работодателяმუხლი 34
Ставки взяты напрямую из закона на matsne.gov.ge. Последняя проверка: 2026-09-05
Частые вопросы
Сколько дней мне положено?
Не менее 24 рабочих дней в год (ст. 31.1). Это минимум - договор может дать больше, но не меньше.
Праздник съедает день отпуска?
Нет. Отпуск считается в рабочих днях, а праздник рабочим днём не является. Калькулятор это учитывает и сдвигает дату выхода.
Как считаются отпускные?
По статье 36: из средней оплаты за 3 месяца до отпуска, либо по последнему месяцу при фиксированной месячной зарплате. Дневная ставка делится на рабочие дни месяца, а не на 30.
С какого момента положен отпуск?
Статья 34 определяет, что засчитывается в срок для права на отпуск: фактически отработанное время и простой по вине работодателя. Прогул и отпуск без оплаты дольше 7 рабочих дней не засчитываются.
А отпуск без оплаты?
Не менее 15 календарных дней в год (ст. 31.2). Работодателя нужно уведомить заранее (ст. 33).